Global Jobs Korea
把招募、簽證與行政、入境後管理串成結構化服務的 HR 數位平台。
讓複雜的外籍人力招募流程快速被理解
- 服務結構
- 內容設計
- UX·UI 設計
- 諮詢轉換
設計重點
服務、產業與簽證。把提供方的業務清單，依客戶的瀏覽標準重新編排。
需要解決的課題
外籍人力招募是串連產業、簽證可行性、行政程序與入境後管理的複合服務。訪客必須不被專業用語卡住，找到符合自身狀況的資訊，並一路前往諮詢。
我們選擇的方法
把服務從提供方的業務清單，重新排成企業實際提問的順序。區分代表服務與各產業人力資訊，並在需要的地方串連諮詢行動。
實作帶來的改變
把分散的招募支援業務呈現為一個服務體系，建立讓訪客確認自身條件後前往諮詢的流程。
依企業需要的人力條件來瀏覽。
把各產業資訊設為獨立的瀏覽主軸，讓訪客先找到符合自己產業的內容。
把專業資訊整理到獨立的路徑。
區分依產業與依簽證的瀏覽，拆分複雜服務的資訊結構。此畫面為設計案例，並非法律說明資料。
用一句話定義服務
濃縮核心提案，讓人在第一個畫面就理解從招募到安定管理的完整範圍。
依產業瀏覽
以製造業、技術職等企業需要的人力條件為準，構成資訊瀏覽方式。
延續諮詢脈絡
反覆安排行動點，讓讀者在閱讀內容時也能找到與感興趣服務相關的諮詢路徑。