Global Jobs Korea
Une plateforme RH numérique qui structure recrutement, visas et démarches, et suivi après l’arrivée.
Rendre vite compréhensible un recrutement complexe de travailleurs étrangers
- Structure du service
- Conception de contenu
- Design UX·UI
- Conversion en échange
L’essentiel du design
Services, secteurs et visas. Nous avons réédité la liste de tâches du prestataire selon la façon dont les clients cherchent.
L’enjeu à résoudre
Recruter des travailleurs étrangers relie secteurs, éligibilité au visa, démarches administratives et suivi après l’arrivée. Les visiteurs devaient trouver l’information adaptée sans buter sur le jargon, puis passer à l’échange.
L’approche choisie
Les services ne suivent plus la liste de tâches du prestataire mais l’ordre dans lequel les entreprises posent leurs questions. Services clés et informations par secteur sont séparés, avec des actions de contact là où elles sont utiles.
Ce qui a changé
Nous avons présenté un accompagnement au recrutement dispersé comme un système de services, avec un parcours où l’on vérifie ses conditions avant de passer à l’échange.
Chercher selon les profils que recherchent les entreprises.
Les informations par secteur ont leur propre axe de navigation, pour que chacun trouve d’abord ce qui correspond à son secteur.
Donner aux informations spécialisées leur propre parcours.
La navigation par secteur et par visa est séparée pour découper l’information d’un service complexe. Cet écran est une étude de cas design, pas un conseil juridique.
Définir le service en une phrase
Nous avons condensé l’offre clé pour que tout le périmètre, du recrutement à l’installation, soit clair dès le premier écran.
Parcourir par secteur
L’information se parcourt selon les profils recherchés par les entreprises, comme l’industrie ou les métiers techniques.
Garder le contexte des échanges
Des points d’action reviennent tout au long de la lecture pour qu’on trouve toujours le contact lié au service qui intéresse.