Global Jobs Korea
Eine digitale HR-Plattform, die Rekrutierung, Visa und Behördengänge sowie Betreuung nach der Einreise strukturiert.
Einen komplexen Prozess der Fachkräfte-Rekrutierung aus dem Ausland schnell verständlich machen
- Service-Struktur
- Content-Design
- UX·UI-Design
- Beratungs-Conversion
Kern des Designs
Services, Branchen und Visa. Die Aufgabenliste des Anbieters haben wir nach der Suchlogik der Kunden neu redigiert.
Die zu lösende Aufgabe
Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte verbindet Branchen, Visafragen, Behördenwege und Betreuung nach der Einreise. Besucher sollten ohne Fachjargon-Hürden passende Informationen finden und zur Beratung gelangen.
Unser gewählter Ansatz
Die Leistungen sind nicht mehr als Aufgabenliste des Anbieters geordnet, sondern in der Reihenfolge, in der Unternehmen tatsächlich fragen. Kernleistungen und branchenspezifische Fachkräfteinfos sind getrennt, mit Beratungsaktionen, wo sie gebraucht werden.
Was sich verändert hat
Wir haben verstreute Recruiting-Unterstützung als ein Leistungssystem dargestellt, in dem Besucher ihre Bedingungen prüfen und dann zur Beratung wechseln.
Nach den Fachkräfte-Kriterien suchen, die Unternehmen brauchen.
Brancheninfos haben eine eigene Navigationsachse, damit Besucher zuerst finden, was zu ihrer Branche passt.
Fachinformationen bekommen einen eigenen Weg.
Suche nach Branche und nach Visum sind getrennt, um die Informationen eines komplexen Services zu ordnen. Dieser Screen ist eine Design-Fallstudie, keine Rechtsauskunft.
Den Service in einem Satz definieren
Das Kernangebot ist so verdichtet, dass der ganze Umfang von der Rekrutierung bis zur Eingewöhnung im ersten Screen klar wird.
Nach Branche suchen
Informationen lassen sich nach den Fachkräfte-Kriterien durchsuchen, die Unternehmen suchen, etwa Fertigung und Technik.
Beratungskontext erhalten
Handlungspunkte wiederholen sich, damit Lesende jederzeit den Beratungsweg für den Service finden, der sie interessiert.